Christian Cossette
Président — K7 Service-Conseil
Les meilleurs vendeurs ne cherchent pas d'emploi. Depuis 35 ans, nous les trouvons pour vous — exclusivement en ventes B2B, exclusivement au Québec et au Canada.
Soumettre un mandat de recrutement Consultation gratuiteContrairement aux agences généralistes, 100 % de notre pratique est dédiée au recrutement de personnel de vente. Nous ne recrutons pas de comptables, de techniciens ou de gestionnaires RH. Seulement des vendeurs.
Cette spécialisation nous donne accès à un réseau actif de talents commerciaux que les agences généralistes ne peuvent pas atteindre — et une capacité d'évaluation que personne d'autre ne possède au Québec.
Vous recevez trop de candidatures non qualifiées qui font perdre du temps
Les recrues ne performent pas une fois en poste malgré un bon processus d'entrevue
Vous manquez de temps pour évaluer correctement les bons candidats
Vous doutez entre recruter un chasseur ou un développeur de comptes
Vos offres d'emploi n'attirent pas les profils de haut calibre que vous cherchez
Vous avez vécu des erreurs de recrutement coûteuses dans le passé
Nous comprenons votre culture, votre cycle de vente, vos objectifs et le profil exact que vous recherchez — pas juste le titre du poste.
Nous ciblons des vendeurs actifs ET passifs dans notre réseau. Nous ne diffusons pas d'offres — nous approchons directement les meilleurs talents.
Entrevue approfondie, vérification des résultats antérieurs, simulation de vente et évaluation des compétences selon votre profil cible.
Présentation de 2 à 3 candidats qualifiés avec rapport détaillé sur chacun — forces, zones à surveiller et adéquation avec votre réalité.
Conseils sur la proposition d'embauche, la stratégie d'intégration et le suivi des 90 premiers jours pour maximiser le succès.
Critères d'évaluation adaptés à votre poste, votre secteur et votre cycle de vente spécifique
Évaluation objective des aptitudes commerciales réelles — pas seulement la présentation en entrevue
Mise en situation réelle pour observer les comportements commerciaux authentiques du candidat
Validation des chiffres, quotas et réalisations passées auprès des anciens employeurs
Nous ne diffusons plus d'offres d'emploi depuis que K7 recrute pour nous. Ils trouvent des vendeurs que nous n'aurions jamais trouvés seuls — et qui performent vraiment en poste.
En 25 ans de carrière, je n'ai jamais vu un processus de recrutement aussi rigoureux. K7 comprend vraiment ce que c'est de vendre en B2B — ils ne nous ont jamais envoyé un candidat qui ne correspondait pas.
Notre nouveau représentant a atteint 118 % de son quota dès la première année. K7 avait vu en lui ce que nos entrevues n'auraient jamais révélé. C'est exactement ça leur valeur ajoutée.
Parce que les meilleurs vendeurs sont rarement en recherche active. Un spécialiste en vente sait les repérer, les approcher et évaluer leur potentiel réel.
Oui. K7 privilégie l’approche directe et confidentielle afin d’atteindre des candidats qui ne répondent pas aux offres d’emploi publiques.
Nous recrutons des représentants, chargés de comptes, directeurs des ventes, gestionnaires de comptes et profils de vente technique ou manufacturière.
Oui. Les modalités sont précisées selon le mandat, le poste et le contexte de recrutement.
Vous méritez mieux qu'un bon CV — vous méritez un vendeur performant.
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